写于 2017-11-07 01:02:02| 千赢国际注册| 奇点
人们对正义的思考不再重要。事实上,如果你不得不,你能想到一个特别的领导者吗?就此而言,仅仅意味着什么?关于领导力的SmartBlog提供了关于该主题的一些想法。这里有一点需要考虑:公平与平等我们中的许多人刚刚度过财政年度末或正在为年中绩效管理做准备。这通常不是一个成为领导者的有趣时间:并非所有的新闻都是好的,这就产生了对诚实,直率的讨论的需求,不幸的是很少发生。对于我们许多人来说,这都是关于加薪或奖金,而不是专业发展的方式。这就是为什么许多公司平等对待他们的人 - 这更容易。我们不需要那些关于真实表现和贡献的艰苦,开放,直接的讨论。我们只是向这个级别的每个人付出这么多,然后继续前进。它更加客观和清晰 - 就像每个人都获得奖牌一样。作为领导者需要走正确的道路,而不是简单的道路。公平对待我们的员工需要持续的判断,主观性和明确的期望和目标沟通,因为我们周围的世界一直在变化。当我们平等地对待我们的员工但不公平对待时,我们告诉人们,表现不佳和贡献不足,会破坏我们敬业和热情的人的士气。然后,当我们得到平庸的输出和结果时,我们感到惊讶。如果我们根据个人和团队的工作,努力,热情和成果,公平地改变文化来公认人才会怎样?我们会惊讶地看到它将产生的积极影响。 SmartBlog领导力全文。更多领导建议。照片来源:Fotolia [...]人们对正义的思考不再重要。事实上,如果你不得不,你能想到一个特别的领导者吗?就此而言,仅仅意味着什么?关于领导力的SmartBlog提供了关于该主题的一些想法。