写于 2018-11-19 02:07:02| 千赢国际注册| 千赢国际娱乐
特许人对他们的特许经营者有黑白法律要求 - 但他们对他们及其员工有更广泛的道德义务吗?费尔法克斯媒体的启示和ABC的四角计划对7-Eleven特许经营者操纵就业记录和支付不足的工作人员现在正在接受公平工作调查专员的调查.7-Eleven特许经营者还宣布了由前ACCC主席Allen Fels领导的自己的独立审查,审查索赔,但进一步的媒体报道详细介绍了特许经营者的“市政厅风格”会议和潜在的集体诉讼计划这个案例已经将特许经营模式置于公众的关注之下,特别是对被特许经营者的不公平的财务压力,以及转而,他们的员工,以确保有利可图和可行的业务澳大利亚拥有世界上最受监管的特许经营部门之一强制性特许经营行为准则旨在为特许经营商和特许经营者提供公平的竞争环境当发生纠纷时,特许经营调解办公室顾问可以协助解决争议但是超出这个法律框架如何d特许人的道德指南针指导他们的行为?面临这种批评的特许经营者的共同辩护是,特许经营者带有他们的品牌但是是独立的企业,因此特许经营者不应该责怪特许经营者可以声称他们在任何时候都在特许经营行为准则中行事并且与他们的特许经营一致协议和披露特许经营者如何扮演企业和雇主的角色对他们来说真的是一件事情虽然这对法律的规定是正确的,但当一个品牌处于危机中时它是否足够?特许经营者是否有更广泛的道德义务?他们是否应该超越最低法律要求,在为现在的品牌大使设定方向和文化方面表现出领导力?许多特许经营者确实非常认真地对待这个角色,虽然向特许经营者提供“超越”的帮助可能不是一项法律义务,但确实具有良好的商业意义这些特许经营者积极支持其特许经营者运营的各个方面,而不仅仅是核心他们的“特许经营体系”的组成部分以及特许经营者必须管理的广泛的相关业务任务特许经营协议必然是“不完整”的合同,以便在动态的商业环境中实现最大的灵活性虽然特许经营协议规定了特许经营者之间的法律义务根据“公平工作法”规定,特许经营者及其工作人员遵守“公平工作法”规定的最低工作条款和条件,“大局”道德义务难以界定和衡量。但这并不意味着道德责任对长期可持续性不那么重要或不可或缺。特许经营的成功当特许经营层面出现问题时,f很容易ranchisor合法地说“这不是我的问题”但是,无论是公众对他们的业务和品牌的看法,还是特许经营者和员工的招聘和保留,这绝对是他们的问题。通过不断监督,鼓励和支持特许经营者,从一开始 - 特许经营者正在投资未来的健康和品牌的可持续性,这是他们的商业公平通过在各个层面推广和实现最佳实践,他们在实力,诚信和透明度方面领先,并制定治理标准以确保稳健和可持续的特许经营品牌毕竟,特许经营商对他们的特许经营者非常信任,有时将他们的人生储蓄投入到特许经营中,因此他们应该得到特许经营者的尊重特许经营者对持续领导和教育的承诺在特许经营中更为重要大量特许经营者及其员工可能来自文化多元化的网络理由并且可能不熟悉法定最低工资和条件以及结构化工作场所协议的概念特许人所体现的道德义务问题可以追溯到他们如何看待自己的企业责任,以及他们的业务核心价值是否超出利润关心组织所涉及的每个人的工作场所和个人福祉公平工作调查专员表示,期望特许经营者承担更多责任,并更加关注其特许经营商的工作场所合规性 值得注意的是,公平工作调查专员鼓励企业主动遵守契约,以更好地理解和遵守工作场所法律,并避免采取更多对抗措施,如诉讼。没有法律要求承担这些行为,但企业受益于改进的培训,系统,沟通,自我审核和自我解决,并为他们的特许经营者及其员工设定最佳实践标准,以观察和遵循许多特许经营团体 - 包括零售动物园,多米诺骨牌,麦当劳和红公鸡 - 已签约该计划表明,特许经营的范围超出了法律要求,

作者:钮惩欢