写于 2018-11-23 08:11:05| 千赢国际注册| 经济指标
<p>2009年公平工作法案的实施后审查于今天下午公布</p><p>三位成员小组 - 罗恩麦卡勒姆教授,约翰爱德华兹博士和迈克尔摩尔 - 在对全国各地的利益相关者进行了大约250次提交和多次磋商后,制作了这份三百多页的文件</p><p>该报告提出了53项有关系统潜在变化的建议,其中大部分涉及对基于企业的谈判制度进行微调,重新定义澳大利亚公平工作的重点是调解棘手的纠纷,并通过现有的方式提高生产力</p><p>系统</p><p>该审查于2011年底在即将上任的工作场所关系部长Bill Shorten任期的第一周宣布</p><p>这符合“公平工作法”解释性备忘录中承诺在2012年1月之前对该法案的运作进行审查</p><p>你会记得,在Shorten宣布审查时,雇主和联盟党对该法案的誓言已经达到了高潮</p><p>公平工作 - 特别是其讨价还价框架 - 被认为是“不灵活”,“拖累生产力”,导致“工业行动的繁荣”,并且显然导致“工会力量爆炸”</p><p>审查对审查提交的论点作出了认真的回应,并提供和分析了公平工作框架下工作场所成果的现有数据,解决了该法案的一些特征,包括讨价还价</p><p>它发现了什么</p><p>也许与商业游说团体和联邦反对派的观点不一致,它认为该法案相当顺利,并且IR“天空”没有“落入”</p><p>关于讨价还价,自该法案开始实施以来,已批准了18,000多项协议,涉及约240万名员工</p><p>绝大多数这种讨价还价是在自愿的基础上进行的,澳大利亚公平工作组织试图将其交给各方以使该系统发挥作用</p><p>雇主大厅可能正在谴责公平工作企业讨价还价,但雇主本身似乎已经开始涉及实际使用该系统的业务</p><p>审查(除其他外,利用实际工资增长,工业行动和协议内容的数据)发现,该行为的机制与“国家经济繁荣”并不矛盾</p><p>它提出了一些合理的建议,涉及澳大利亚公平工作组织采用更加实际的方法来协助各方利用该系统来提高生产率,例如起草和促进企业协议的生产力条款</p><p>值得注意的是,它并没有归咎于目前的生产力标榜行为,并指出澳大利亚十多年来“令人失望”的生产力结果</p><p> (我会提醒你,FWA已经全面运作了两年半</p><p>)或许在未来几天里要关注的更有趣的事情将是联盟党派和商业游说团体的反应</p><p>今天下午的评论推特上的推特表明,自从Shorten部长宣布审查以来,“公平工作法”的变化几乎没有变化</p><p>但要留意Tony Abbott</p><p>他是一个深受IR政策影响的人</p><p>他承诺不会实施WorkChoices风格的变化(记住“死亡,埋葬和火化”线路</p><p>)并批评政府的一举一动</p><p>在这两点之间没有任何可辨别的政策</p><p>但是更大的束缚会出现</p><p>对于比尔·肖恩来说,雅培在投资者关系方面的政策斗争可能会更少 - 无论政府对审查结果的回应是什么,在他自己的政党内部更多</p><p>自由党内部的一些人 - 以及他们与之保持一致的保守商业团体 - 有一种更激进政策的情绪</p><p>对于楔形和旋转来说,

作者:陶泉腆